企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。公司自創辦以來，始終把“提供高品質的產品和服務，讓出行更安全舒適”作為公司的企業使命，一如既往的堅持“客戶為本，員工為根，求實創新，持續改進”的核心價值觀，形成了以“奮斗，創新，共贏”為內涵的企業文化體系，成為激發全體員工的自豪感與責任感，推動企業高質量發展的內生動力。
恒者行遠，行穩方能致遠。為凝聚團隊力量，使全體員工目標明確、使命必達，流程文化辦開展了公司部門文化征集活動。各部門在活動中充分發揮部門成員的能動性，從自身工作屬性出發，集思廣益，歸納提煉出各自獨特的部門文化。今天，我們將為大家解讀流程文化辦部門文化。
流程文化辦部門文化
流程文化辦是一個以戰略為導向，文化為支撐，流程為抓手，結合績效管理、企劃管理等主要工作內容為核心的引導與服務部門。部門堅持“著眼未來、協同創新、使命必達”的部門文化，將工作重點放在將公司決策的經營發展戰略落到實處，將組織目標融入到流程工作中，推動流程變革；同時秉承著向隆的企業文化價值理念，致力于“奮斗、創新、共贏”的企業文化內涵建設，不斷積累可持續性的組織管理經驗，實現公司戰略執行，文化落地，流程提效的目的。
部門文化解讀
1、著眼未來
我們關注組織的使命、愿景和核心價值，工作中具有前瞻性的視野，關注未來的趨勢和發展，不斷學習和實踐、適應新的環境和挑戰，促進員工對組織的認同和忠誠度，提高工作效率和質量，構建一個面向未來、持續改進的組織文化，以適應未來的需要。
2、協同創新
我們注重團隊合作，發揮集體的智慧和力量，通過合理的管理機制、科學的管理方法和有效的溝通協作，實現各項工作成效及目標的最大化，促進不同部門間的知識和經驗共享，通過創新思維和創造性工作，共同解決問題，推動事業發展。
3、使命必達
流程文化辦在明確的方向和目標基礎上，有著強烈的使命感和目標意識，明確自己的責任和使命，堅定不移地追求目標，通過制定有效的計劃和策略，克服各種阻礙和障礙，靈活適應市場環境的變化，始終保持對使命的熱情，追求卓越，使命必達。
