工作造就人格，勞動充盈內心
——物管科組長 賀小武
“當我把全身心都投入到工作中去，投入到每一個細節不斷臻于完美的追求中去，成就感便會油然而生，我總是享受著這種滿足感和自豪感，全力以赴地奔向下一段旅程 。”當有人來請教工作經驗和心得，賀小武組長總是這樣回答。二十年工作經歷帶來的成長數不勝數，而這之中讓賀組長銘刻于心的還當屬積極樂觀的處事心態、永不言棄的必勝信念和全力以赴的工作姿態。
公司的發展幾經波折與磨難，隨之而來員工個人的成長道路也充滿了坎坷與曲折。2007年大量員工離職，各部門人手緊缺；2008年金融危機帶來沉重打擊；2014年新廠搬遷員工不認同鬧離職，如今回望這些坎坷與困難，賀組長依然保持著與當年一般無二的堅定：“每當遇到員工大量離職部門人手緊缺的困難，我們的工作壓力都會驟然增大，一個人要干三個人的活，最忙的時候晚上只能躺在草地上小憩一會兒。那時雖然很累，但從沒想過放棄和離開。既然公司信任我，把這項工作交給我，那么我就必須對工作和公司負責，怎么能遇到困難就當逃兵？要知道困難是暫時的，但在困難中磨礪而成的能力和意志卻是能讓我們終身受益的！”
正是由于賀組長在工作中表現出的專業能力與堅定信念，平日為人處事也具有親和力讓人信服，員工們有什么問題都喜歡找他幫忙，有什么煩惱也愿意向他傾訴。在開展工作之余，賀小武組長也自發擔起了關懷員工的“知心大哥”角色。
“我們的工作是充滿困難和挑戰的，所以關注員工心理也是十分必要的。在日常工作中，我每個月都會與幾名員工談心，了解他們的想法與問題，進行溝通和解決。有些員工面對困難較為沖動，情緒過激，表達訴求的方法不恰當，此時我會冷靜下來，不與他們發生沖突，而是安撫情緒，細心勸導，循序漸進解決問題。”
開展心里疏解和勸導工作并不容易，更不在賀組長工作范圍內，但他秉持著力所能及幫助每一個員工獲得更好發展的初心，始終義無反顧。“能夠發揮我的價值幫助大家解決問題緩解不良情緒，這對我個人來說也是一種收獲和充盈。”
以工作造就人格，以勞動充盈內心，這不僅是賀小武組長工作的信念與心得，更是每個向隆人應該為之努力的方向與目標！
